一、目标管理考核目的及原则

（一）为进一步提升我院党建工作水平，强化教工党支部的政治功能和服务功能，全面准确科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，为学院的中心任务提供组织保证。

（二）党支部工作目标管理考核本着客观公正的原则，主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式，切实保证考核的实际效果。

二、 目标管理考核内容

（一）党支部班子建设

1.支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

2.党支部工作年初有计划、年终有总结，能按时向院党委上报。

3.党支部书记能以身作则，认真履行岗位职责，调动党员的积极性，发挥党支部的战斗堡垒作用。

4.党支部书记能积极参与讨论和决定学院教学、科研、行政管理工作中的重要事项；并支持学院行政负责人在其职权范围内独立负责地开展工作。

5.党支部书记能经常听取党员和师生员工的意见和建议，了解、分析并反映师生员工的思想状况，维护党员和师生员工的正当权利和利益，做好经常性的思想政治工作。

（二）党员教育管理工作

1.有党员花名册，熟悉党员基本情况。

2.坚持“三会一课”制度和民主生活会制度。定期召开支部党员大会、支部委员会（支委扩大会）和党小组会；每半年组织党员上一次党课；每半年召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评与自我批评，以增强党内的团结。

3.认真组织党员学习院党委规定的学习内容，参学率达95％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好，有考勤记录。

4.紧密结合实际，认真组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，积极宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议。

5.教育党员和教职工全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，为学校的改革、建设、发展献计出力。

6.教育引导党员有高度的事业心和责任感，工作积极、主动，并能完成好本职工作。

7.教育党员能自觉加强党规党纪和法律的学习，全体党员做到遵纪守法、廉洁奉公。

8.围绕学院的中心工作，党支部坚持每两个月至少组织一次活动，以活跃党员和群众的文化氛围。组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

（三）党员发展考察工作

1.按比例培养入党积极分子，做好入党积极分子参加校院两级学习培训工作，并有入党积极分子花名册。

2.严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，认真做好组织发展工作。

3.做好预备党员的教育、培养及考察工作，按期办理转正手续；对不合格的，要通过组织程序取消其预备党员资格或延长预备期。

（四）党员党费收缴工作

有收缴党费登记薄，能按期按标准收缴所属支部党员的党费，定期向党员公布费用收缴情况。

三、目标管理考核的步骤与方法

1.自评。每年年终各党支部要对本年度支部的工作情况进行全面总结和自评。

2.日常考核。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

3.专题检查。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

4.组织考核。院党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况进行评价。

5.考核结果。根据《党支部工作目标管理考评表》，计算各支部考核总分，90分以上为优秀；80—89分为较好；70—79分为一般；69分以下为差。考核结果每年底向全院教职工通报，考评结果将作为先进党支部等评选的重要依据。